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有一条很残酷的职场规则,那就是上级更愿意把机会提供给那些办事能让上级放心的下级,如果你经常做一些无法让上级放心的事,那么上级在提供机会时,是不敢把这些机会提供给你的,因为他同样害怕把机会提供给你时,你把事情再一次办砸,而这本身已经超越了做事本身的能力。按照他目前所在公司的模式,想在基本薪资上加薪,确实令老板为难,毕竟他一加,其他员工也会提出加薪要求,这样领导当然不会爽快答应的。加薪这块饼干最好还是慢慢吃,还可以换一种方式吃。没有必要非在基本工资上增加。在职场上,让人“出口成错”的不止是用错词。选错场合、选错时机、选错说话对象、选错话题、选错表达方式……而错话一旦说出口,不该得罪的人也得罪了,就算事后花再多力气也未必能弥补。新葡京影视重视内在的人是讲究自我实现的,他要实现自己要做的工作,做自己想做的事情。在小公司工作没关系,没名也没关系。他以能做事情为核心。以这样的状态起步,无论在什么样的公司,他必将发展为这个企业的核心力量。

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我对于打电话一直就很怵,还记得以前就犯过这种错误。那一次,我打电话给一个特有能力的朋友,想请他帮忙办理某件事,结果他开了一整天的会,特别忙,说好晚上10点钟我再打给他。不断总结,不停地找差距,然后进行弥补,当你所反思的缺点大部分被你改掉的时候,下一次,你被拒绝的概率也会大大降低!同样的一份工作,不同的人做到不同的程度。对一个公司来说,如果员工完成的每一项工作都平平庸庸,那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己,每一项工作都力求做到最好,这对于企业来说,才是真正有价值的员工,毕竟在这个竞争激烈的社会,“优秀才能生存,卓越才能发展”。新葡京影视但是他厌倦了企业政治,拉帮结伙、心腹提携,还有各个派系的钩心斗角。因为大公司里大家都是打工的,所以人人都没有想到公司的利益,而只是让个人利益最大化。

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我所在的小单位出了一点状况,近期的效益并不是特别好,老板的心情当然也不好,连续两个月只能发出基本工资。职员小威去和领导谈加薪,领导一听“加薪”二字,脸色就有些难看,于是便以公司规模小,业务有限之类的借口来搪塞。凡事要从公司的大局出发去做去想,对于性格比较谦虚的团队成员,取得进步的时候,一定不要吝惜你的赞美,对于那些爱夸耀、性情浮躁的团队成员,要有尺度地适时敲打一下他。还有的人善于伪装自己的情绪,感觉他对你很亲近,他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转,你觉得自己很冤枉,却没有地方倾诉,你清清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。

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